Werving
Algemeen
Samen met HRM plaatsen we vacatures online.
Wat doet team HRM?
HRM schrijft alle vacatureteksten en plaatst deze op Victor. Ook kunnen onze HRM-collega's de vacature plaatsen op vacaturewebsites, zoals Werken in Noord-Holland Noord.
Wat doet team Communicatie?
Iedere externe vacaturetekst plaatsen wij op onze publiekswebsite. Hier hebben we een specifieke pagina voor aangemaakt. Vervolgens plaatsen we een bericht op onze Facebookpagina VRNHN, Twitter, Instagram en LinkedIn, waarin we verwijzen naar de vacature. Afhankelijk van de vacature plaatsen we ook een bericht op onze Facebookpagina Brandweer NHN of Ambulance NHN. Mocht het nodig zijn, promoten wij via LinkedIn of Facebook de vacature in de juiste doelgroep.
Brandweervrijwilligers
Team Communicatie heeft een toolbox ontwikkeld met diverse hulpmiddelen die je kunnen helpen bij het werven van brandweervrijwilligers. Je vindt er campagnemateriaal zoals flyers en video’s, maar ook tips en voorbeelden van hoe andere posten het aanpakken.
Open oefenavond
De campagne is erop gericht om aanmeldingen te verwerven voor een open oefenavond in de kazerne. Op deze manier kunnen mensen die overwegen om bij de brandweer te gaan, proeven van het brandweervak. Door hen een echte oefening te laten beleven, krijgen ze een beter beeld van of het bij hen past. De organisatie van de open oefenavond is een verantwoordelijkheid van de post. In de toolbox Werving brandweervrijwilligers staan voorbeelden van hoe andere posten zo’n open oefenavond hebben aangepakt.
Verschil open oefenavond en open dag
Een open oefenavond is een manier waarop geïnteresseerden kennis kunnen maken met het brandweervak en gericht op het werven van nieuwe brandweervrijwilligers. Een open dag heeft een ander doel. Bijvoorbeeld de zichtbaarheid van de brandweer en de verbinding met inwoners vergroten. Hier komt vaak een andere groep op af, zoals grootouders met kleinkinderen. Daarom adviseren we om een duidelijk onderscheid te maken tussen jouw open oefenavond en de open dag: organiseer de open oefenavond op jullie gebruikelijke oefenavond en nodig doelgericht inwoners uit die je echt als potentiële kandidaat ziet. Voor de open dag spreek je een breder publiek aan.
Beschikbare opleidingsplekken
Tip: houd bij het plannen van een wervingsactie wel rekening met het aantal beschikbare opleidingsplaatsen. In principe start elk half jaar een nieuwe manschappenopleiding. Bij een beperkt aantal opleidingsplekken, beslist het MT Brandweer welke post prioriteit krijgt.
Ga je werven? Laat het weten bij Communicatie
Ga jij binnenkort werven met hulpmiddelen uit de toolbox? Laat het weten bij Team Communicatie via communicatie@vrnhn.nl. Wij zorgen ervoor dat jouw open oefenavond vermeld wordt op brandweervrijwilligerworden.nl.
Jeugdbrandweer
We hebben in onze regio negen jeugdbrandweerkorpsen. Om nieuwe jeugdweerbrandweerleden te werven, kunnen we verschillende communicatiemiddelen inzetten.
Facebookadvertentie
Om de jeugd in de leeftijd van 12 tot 18 jaar te bereiken is er een Facebookadvertentie gemaakt die met herhalingen wordt geplaatst op de Facebookpagina van de veiligheidsregio. Deze Facebookadvertentie kan makkelijk worden gedeeld door posten met een eigen Facebookpagina of het publiek. Met de Facebookadvertentie kan ook gericht worden geadverteerd om zo bepaalde leeftijdsgroepen of plaatsen beter te bereiken. De advertentie bestaat uit een afbeelding met tekst en een begeleidend bericht met de oproep om je aan te melden bij de jeugdbrandweer.
Wervingsposter
Open dagen en andere evenementen van de brandweer worden goed bezocht door jeugd. Voor deze momenten kan gebruik worden gemaakt van de algemene wervingsposter voor de jeugdbrandweer. Deze poster is recentelijk ontworpen, gedrukt en verdeeld onder de jeugdbrandweerkorpsen.
Website
Op onze publiekswebsite hebben we een pagina met uitgebreide informatie over de jeugdbrandweer staan. Deze pagina geeft informatie over welke posten de jeugdbrandweer actief is, wat je bij de jeugdbrandweer kunt verwachten en hoe je je kunt aanmelden voor de jeugdbrandweer. Bezoek de pagina via deze link.